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株洲烟草:绘就清廉底色锻造高素质干部队伍

发布日期:2024/5/6 15:49:10 浏览:234

来源时间为:2023-10-20

党的二十大报告指出,坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理和经常性监督。今年以来,株洲市烟草专卖局(公司)在“清廉湘烟”建设的统一部署下,聚焦锻造忠诚干净担当的高素质队伍,打好干部监督管理组合拳,持续擦亮干部队伍的清廉底色,助推株洲烟草高质量发展。

教育引导“倡廉”夯实清正廉洁思想根基

3月17日,株洲市局(公司)172名中层以上干部及各支部委员开展廉洁从业宣誓,将纪律规矩意识、廉洁自律意识熔铸于心。5月23日,围绕“以案说法知敬畏以案示警促清廉”主题,干部职工走进职务犯罪庭审现场,零距离感受党纪国法的威严和违法犯罪的惨痛教训。

“全面从严治党,既要靠治标,猛药去疴,重典治乱;也要靠治本,正心修身,涵养文化,守住为政之本。”株洲市局(公司)严格落实加强新时代廉洁文化建设的意见,将加强干部廉政教育作为推进全面从严治党的基础性工作抓细抓实,从思想上固本培元,增强干部抵腐定力。

坚持把廉洁要求渗入干部日常教育培训中,以“一季一主题”的形式打造“清风四季”廉学堂,持续加强廉政教育。深入开展党章党规党纪教育,引导干部“学廉知形势”;组织干部走进红色教育基地开展现场教学,通报行业内外警示案例,为干部“省廉敲警钟”;大力开展“廉政大讲堂”“清廉开讲啦”等文化活动,干部带头进支部、进部门、进基层联系点讲授廉政党课,为员工“释廉明规矩”;开展廉政知识测试、干部述职述责述廉,引导干部“思廉筑根基”,切实将清廉意识根植于全员心中。

召开中层干部家庭助廉座谈会

家风建设是领导干部作风建设的重要内容。株洲市局(公司)坚持以家庭家教家风建设为着力点,深耕家庭这个廉政建设前沿阵地,深入开展家风助廉活动,以建设好家风带动干部好作风。组织干部签订《家庭廉洁承诺书》,干部家属填写《家庭助廉承诺书》,相继开展中层干部助廉座谈会、青年干部荐书会、亲子“廉文化”读书会等,全面构建组织、家庭、个人“三位一体”的廉政建设共同体,促进干部廉洁从政、家属守廉助廉。

系列活动开展以来,一道道为干部量身定制的“廉政教育套餐”,进一步筑牢了干部拒腐防变的思想堤坝,清廉文化的“软实力”正逐渐转化为不敢腐、不能腐、不想腐的“内驱力”。

完善制度“固廉”严把干部选拔任用程序关口

“制度建设是清廉株烟建设的固本之策、长远之策。”株洲市局(公司)立足“建机制、管长远”,严把队伍建设“三关”,将“清廉因子”植入干部选育管用全链条,持续完善从严监督管理干部制度体系,一体推进“三不腐”长效机制建设。

廉把“入口关”,让干部不想腐。株洲市局(公司)健全干部考察联合审查机制,加强对干部选任过程中全方位考察审核,通过人事部门审查人事档案和有关事项、纪检部门审查廉洁情况、其他监督管理部门审查日常表现,推动干部选拔任用“凡提四必”要求落地落实;实施“以考促廉”,定期开展领导干部廉洁从政应知应会测试,探索将“任前廉政考试”作为领导干部选拔任用的重要参考;严格落实任前廉政谈话制度,督促新任职领导干部把好用权方向盘、系好廉洁安全带。

廉把“考评关”,让干部不敢腐。株洲市局(公司)构建领导干部清廉指数动态评估预警体系,定期开展评价分析,打造干部廉洁“量度表”;落实诺廉述廉评廉制度,领导干部作出廉洁从政从业承诺,每年定期开展述职述责述廉,主动接受群众监督评议;组织领导干部签订《干部能上能下“承诺书”》,制定《现职科级干部负面清单》,明确要“下”的45种具体情形,用“下”的压力激发干部队伍干事创业动力。

创建干部监督信息档案,全面采集监督信息

廉把“管育关”,让干部不能腐。株洲市局(公司)将清廉要求延伸至生活圈、社交圈,明确干部职工“八小时以外”应当遵守和严格禁止的行为,加强对干部职工全天候监督管理;落实干部监督联席会议制度,建立健全各监督职能部门日常沟通联系机制,定期通报监督信息,及时分析研判、动态掌握干部廉洁情况;探索干部监督信息集成管理,建立干部监督信息档案管理办法,为全市系统科级干部创建监督信息档案,实现“一人一档”、全面画像。

一项项制度的出台,织密了干部管理的制度笼子,拧紧了干部监督的螺丝,形成了真管真严、敢管敢严、长管长严的良好氛围。

评价预警“促廉”“清廉指数”激励干部廉而有为

持之以恒抓好廉洁风险防控,既要从全局角度统筹推进各条线、各层级反腐败斗争,也要聚焦重点领域、重点环节,紧盯关键少数关键岗位,把严的基调长期坚持下去,才能让“以清为美、以廉为荣”在株洲烟草蔚然成风。

“对照这张《干部清廉指数评价表》,我要把弦绷得更紧一点,可不能在清廉评价方面扣了分!”日前,株洲市局(公司)创新思路,立足监督关口前移,探索建立领导干部“清廉指数”评价预警体系,通过对干部“廉情”动态实时赋分、定期评价,用“数字”说话,有效衡量干部勤政为民、廉洁履职的表现。

创新领导干部“清廉指数”评价预警机制

聚焦“廉洁”这一核心要素,株洲市局(公司)综合廉洁自律准则、问责条例、落实全面从严治党责任及行业制度规定,采集领导干部在日常工作生活中常见的廉洁负面行为,从忠诚度、公信度、守规度、廉洁度四个维度列出30项干部负面行为指标,为干部廉洁行为立起标准、划出红线,同时设定满分值为10分,以扣分制让干部廉洁情况可量化、可评价、成体系。

在结果运用方面,株洲市局(公司)坚持反馈、预警、问责多管齐下,将“清廉指数”评价结果与干部选拔任用、能上能下管理、评优评先等工作挂钩,根据干部个人扣分情况,以6.5分、7.5分、8.5分为界限值分别赋予红、黄、蓝三色预警,达到预警程度则对干部个人发出书面预警通知书,实施分类监督管理。

通过构建“清廉指数”评价预警体系,对干部定期进行“廉政体检”,持续释放从严管理监督的信号,实现了廉政评价由模糊定性到清晰定量转变、警示提醒由应急向常态转变,让廉而有为成为干部履职尽责的鲜明底色。

廉心聚力行稳,风清气正致远。“清廉干部”建设是“清廉株烟”建设中至关重要的一环,仍需以永远在路上的执著和韧劲常抓不懈、久久为功。株洲市烟草专卖局(公司)将坚持严字当头、砥砺奋进,进一步推动清廉干部建设走深走实,以风清气正、奋发有为的高素质干部队伍护航株洲烟草高质量发展。

通过构建“清廉指数”评价预警体系,对干部定期进行“廉政体检”,持续释放从严管理监督的信号,实现了廉政评价由模糊定性到清晰定量转变、警示提醒由应急向常态转变,让廉而有为成为干部履职尽责的鲜明底色。

廉心聚力行稳,风清气正致远。“清廉干部”建设是“清廉株烟”建设中至关重要的一环,仍需以永远在路上的执著和韧劲常抓不懈、久久为功。株洲烟草专卖局(公司)将坚持严字当头、砥砺奋进,进一步推动清廉干部建设走深走实,以风清气正、奋发有为的高素质干部队伍护航株洲烟草高质量发展。

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