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株洲县人社局以人才利民为动力全面推进人事人才工作

发布日期:2024/7/8 16:23:19 浏览:7

株洲县人社局张欣荣李文星)

株洲县人社局紧紧围绕县委、县政府的决策部署,大力推进公务员、事业单位、专业技术人员三支队伍建设,以人才利民为动力,全面推进人事人才工作

一是对原县人才交流服务中心和职业介绍所进行机构整合,成立人力资源服务中心,切实做好人事代理和档案托管工作。

二是全面加强公务员队伍管理。严格落实公务员招录的各项政策法规和制度,在招录计划的申报中,专门为大学生村官等服务基层项目人员设置了专门职位,鼓励有基层工作经历的人员报考公务员。规范公务员的年度考核,做到年度考核与平时考核相结合,严格控制优秀比例,严格受处分人员考核兑现。五年来面向湖南省公开考录公务员95人,全县公安系统公开选调民警8名。

三是规范事业单位公开招聘工作。公开招聘工作坚持“政策公开、过程公开、结果公开”,每个环节都进行网上公示。监督机制健全,全程都有人社、纪检、监察部门参与,并自觉接受社会监督。五年共组织事业单位公开招聘考试12次,招考473人,其中教育系统314人,引进研究生31人,卫生系统113人。为教育、卫生和其他事业单位公开选拨了一批优秀人才,增强了县乡事业单位的战斗力和活力。

四是强化专业技术人才队伍建设。开展专业技术人员公需科目培训,共计完成专技人员培训3800余人次。做好专技人员的职称评定工作,五年来累计申报中、高级职称评审265人,评审通过163人,认定初级职称63人。加大对专业技术人员的考核力度,全面完成了每一年度的年度考核工作,十二五期间,全县授予嘉奖2271人,记三等功288人。

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