来源时间为：2019-12-21
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株洲出国留学咨询联系方式劳务派遣押员工身份证是否合法。根据《劳动合同法》第规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果有用人单位以严格管理为由，采取收取风险金，物或扣押身份证等做法，变相限制了劳务派遣职工的人身自由，侵犯了职工的合法权益。这种做法违反了国家的有关规定，是违法行为，应予制止和纠正。劳务扣押员工证件是要受到处罚的。在《保障职工合法权益的通知》中规定不得向职工收取货币，实物等作为入，也不得扣留，职工的居民身份证，暂住证和其他个人身份证件，对擅自扣留，劳务派遣工身份证等证件或收取金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人元以上元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。而在人事代理关系中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介机构之间并不存在法律关系。随着劳务派遣的多元发展和国家相关法律法规的不断完善，许多人会选择让劳务派遣给找工作，通过劳务派遣这种用工灵活的用工方式，给自己职业生涯重新规划和定位，通过先就业，后择业积累不同的工作经验，更快地融入社会，找到适合自己的位置。
人力资源外包是指根据用工需要将某或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由人力资源外包来完成，以降低人力成本，实现效率大化。而人力资源外包的都是技术性或者事务性的工作居多，例如:人事管理流程就包括职位需求分析，工作分析，招聘，筛选，，绩效考评，员工意见调查，薪酬福利，员工关系等几方面的内容。根据的业务或用工需求把业务外包给人力资源外包来完成，所以在外包的过程中只是发包方(用工)与承包方(劳务派遣)的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整，而代理人事则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。劳务派遣为劳务派遣工发放工资，代缴个人所得税，办理社保，并为劳务派遣工办理社保赔付手续。
人力资源外包作为经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。用工只按照双方约定出费用，而承包方只需要按照发包方用工的要求，做好这项业务就可以了，至于这些人员的招聘，社保办理，工资放发就由承包方负责。来说人力资源外包员工是根据用工与人力资源外包的商订，人力资源外包工与人力资源外包签定劳动合同，人事关系属于人力资源外包，然后由人力资源外包安排你到实际用工工作，员工工资也由用工支付给人力资源外包，再由人力资源外包发放给员工。而目前员工的招聘方面的问题可没有那么容易解决哦，怎么办呢。近几年来，劳务派遣的出现，不仅保障了从业者的劳动权益，还提高了用工单位在人员聘用和管理上的工作效率，增强竞争力。
劳务派遣许可证使用范围人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。它的用处就是经营劳务派遣的许可证书。是经营劳务派遣业务的必备资质证书。劳务派遣要想经营派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的登记。如果没有许可证，任何单位或个人是不能经营劳务派遣业务的。简单地来说就是劳务派遣要有劳务派遣许可证才可以经营劳务派遣业务，没有许可证的就不能经营该项业务。劳务派遣许可证办理流程。申请劳务派遣业务许可证的，申请人应当向许可机关提交下列材料，劳务派遣经营许可申请书。营业执照或者《名称预先核准通知书》。劳务派遣章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。办公场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备，信息管理系统等清单。劳务派遣法定代表人的身份证明。发现只靠R去完成所需要的批量招聘已有经力不从心，而采用招聘外包的方式既可以满足的正常人才需求，又可让的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。由于用工形式灵活，使用单位省去了大量的人事行政方面的事务性负担，符合用工单位的实际需求，劳务派遣迅速在全国各地得到推广。株洲出国留学咨询联系方式
