面试及业务技能考核应当在应聘人员考试结束后当场评分、统分并公布成绩。面试与业务技能考核原则上应在同一天完成。
4、成绩合成
全部考试环节结束后，笔试、面试、业务技能考核成绩按比例计算总成绩（采取百分制，四舍五入后保留两位小数），总成绩最后一个入选分数出现同分情况时，依次以笔试、面试、业务技能考核分数由高到低确定进入体检环节人选。
仅有少于或等于招聘人数的人员到场参加考试（笔试、面试及业务技能考核）的岗位，设定总成绩最低分数线为70分（含70分），未达70分者不能进入下一环节。
笔试、面试、业务技能考核时间地点另行通知。
九、体检与考察
根据应聘同一岗位考生总成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标準执行。
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按照应聘同一岗位考试总成绩和体检结果，依次等额递补一次。
十、公示
根据总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，报市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员名单在发布网站公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位负责调查核实，提出处理意见并上报市卫计委和人社部门审定，必要时，市卫计委和人社部门也可直接进行调查核实。
十一、聘用
公示期满且无异议的，用人单位与被聘人员签订聘用合同，办理入编等相关手续。试用期满合格的(初次就业的工作人员试用期为12个月)，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十二、纪律监督
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节按有关规定追究责任。
十三、招聘咨询及监督电话
株洲市职防治中心人教育科：0731-28237210（咨询）
株洲市职防治中心监察室：0731-28411064（监督）
市卫计委：0731-28682180(咨询、监督)
市人社局：0731-28681082（监督）
本次招聘政策由株洲市劳动卫生职业病防治中心负责解释。
《2016年湖南省株洲市劳动卫生职业病防治中心公开招聘4名工作人员启事》相关参考资料:
湖南省株洲市、湖南省株洲市进出口、湖南省株洲市床单厂、2016湖南省学校案例、2016湖南省二级教授、2016湖南省gdp排名、2016年书画征稿启事、劳动卫生、提高学生劳动卫生
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