湖南省株洲市2016年第三季度人力资源市场职业供求状况分析报告

占新成长失业青年的55.57，下岗职工的求职比重为7.26，其他失业人员的求职比重为17.17。

与上季度求职变化相比，下岗职工的求职比重下降了2.12，就业转失业人员的求职比重下降了5.99，该市农村人员的求职比重下降了5.34，新成长失业青年的求职比重上升了19.73；与去年同期求职变化相比，就业转失业人员和下岗职工分别下降了9.17和12，新成长失业青年和在学人员分别上升19.17和2.05。（见表8）

表8：按求职人员类别分组的求职人数

六、招聘、应聘条件分析

a)性别

从用人单位对人力资源的性别需求来看，90.04的用人单位对求职者的性别有明确要求，对女性的要求小于对男性的要求，男性和女性的需求比重分别为53.65和36.39。与上季度需求变化相比，对男性的需求上升了6.60，对女性的需求下降了1.05，对无要求人员的需求下降了5.55；与去年同期需求变化相比，对男性的需求要求上升了4.82，对女性的需求要求上升了0.40，对无要求的需求下降了5.55。

从求职者的性别结构来看，男性的求职比重高于女性，男性和女性的求职比重分别为55.39和44.61。与上季度求职变化相比，男性求职比重下降了2.29，女性求职比重上升了2.29；与去年同期求职变化相比，男性求职下降了2.15，女性求职比重上升了2.15。

从性别供求状况对比来看，男性和女性人力资源的求人倍率分别为1.70和1.46。与上季度供求变化相比，男性的求人倍率上升了0.06，女性的求人倍率下降了0.29，与去年同期供求变化相比，男性的求人倍率上升了0.12、女性的求人倍率下降了0.12。（见表9）

表9：按性别分组的供求人数

b)年龄

从用人单位对人力资源的年龄要求来看，91.96的用人单位对人力资源年龄有要求。16-44岁之间的人力资源仍构成用人单位需求的主体，其中，16-24岁之间人力资源的需求比重占26.26，25-34岁之间人力资源的需求比重占30.68，35-44岁之间人力资源的需求比重占23.57。与上季度需求变化相比，16-24岁之间的人力资源的需求比重上升了5.62，45岁以上的人力资源的需求比重下降了3.83；与去年同期需求变化相比，对25-34岁之间人力资源的需求比重下降了8.45，对35-44岁之间人力资源的需求比重下降了5.78，16-24岁之间的人力资源的需求比重上升了8.43。

从求职者年龄构成来看，16-44岁之间的求职者构成求职主体，其中，16-24岁之间劳动者的求职比重占29.86，25-34岁之间劳动者的求职比重占35.67，35-44岁之间劳动者的求职比重占26.62。与上季度求职变化相比，16-24岁劳动者的求职比重上升了8.85，45岁以上的求职人员比重下降了11.75；与去年同期求职变化相比，45岁以上劳动者的求职比重下降了8.25，16-24岁之间的劳动者的求职比重上升了13.79。

从年龄供求状况对比来看，16-24岁的求人倍率为1.53，25-34岁的求人倍率为1.50，35-44岁的求人倍率为1.54，45岁以上的求职者求人倍率为2.45；与上季度供求变化相比，45岁以上的求职者求人倍率上升了1；16-24岁的求职者求人倍率分别下降了0.26，与去年同期供求变化相比，45岁以上的求职者求人倍率上升0.10，25-34岁和35-44岁的求职者求人倍率均下降了0.41（见表10）。

表10：按年龄分组的供求人数

c)文化程度

从用人单位对求职者文化程度的需求来看，94.37的用人单位对求职者的文化程度有明确要求。其中对高中的需求占主体，需求比重达44.89，其中职高、技校、中专的文化需求占高中文化需求67.78，对初中及以下、大专文化程度的需求比重分别占22.96、17.80。与上季度需求变化相比，对高中的需求上升了20.46，对大学文化程度的需求下降了8.81；与去年同期需求变化相比，高中和初中及以下的需求分别上升了2.92和1.58，对硕士以上的需求下降了0.80；对无要求的需求下降了3.44。

从求职者的文化程度来看，高中、初中及以下、大专的求职者求职比重分别为46.69、23.97、14.85，另外技校职高、中专文化初中及以下文化程度的求职者占高中文化程度求职者的65.27。与上季度求职变化相比，初中及以下和高中的求职者分别上升了5.22和9.60，大专和大学的求职者分别下降了9.52和4.24。与去年同期求职变化相比，大专和硕士以上的求职比重分别下降6.82和0.98。大学和高中的求职比重分别上升了3.26和2.98。

从文化程度的供求状况对比来看，除大学以外，其余所有的求人倍率均大于1。与上季度供求变化相比，初中及以下和大学的求人倍率分别下降0.19和0.78，硕士以上的求人倍率上升了11.67，与去年同期供求变化相比，大学的求人倍率下降了0.25，硕士以上的求人倍率上升了13.78。（见表11）

表11：按文化程度分组的供求人数

d)技术等级或职称

从用人单位对技术等级或职称的需求来看，对技术等级或职称有明确要求的占84.97，主要集中在职业资格五级、职业资格四级、初级专业技术职务、中级专业技术职务，所占需求比重分别为24.24、23.69、12.98、12.20，可以看出用人单位对技术等级或职称的要求仍然不高。与上季度需求变化相比，对职业资格四级的需求比重上升了7.79，对职业资格五级的需求则上升了6.94；无要求的需求比重下降了13.86；与去年同期需求变化相比，对职业资格五级和职业资格四级的需求分别上升了10.58和6.26，对无要求的需求则下降了16.72。

从求职者的技术等级或职称来看，求职比重仍主要集中在无技术等级或职称、职业资格五级、职业资格四级，初级专业技术职务，所占求职比重分别为10.40，30.23，24.87和21.74；与上季度求职变化相比，职业资格五级上升了13.10，职业资格四级上升了6.45，中级技术专业职务和无技术等级或职称的下降了11.85和11.57；与去年同期求职变化相比，职业资格五级上升了15.18，无技术等级或职称的下降了27.48。

从供求状况对比来看，除了无技术等级或职称的求人倍率为0.24，其余所有的求人倍率都大于1，其中高级专业技术职务达到6.52。与上季度相比职业资格一级职务求人倍率下降了20.69，职业资格五级求人倍率下降0.67，高级专业技术职务和中级专业技术职务求人倍率分别上升了4.78和2.24，其他求人倍率变化不大。与去年同期相比，高级专业技术职务求人倍率上升2.39，中级专业技术职务上升1.99，职业资格一级求人倍率下降3.64，初级专业技术职务求人倍率下降1（见表12）

表12：按技术等级分组的供求人数

三季度，该市人力资源市场经历了一次招聘求职的小高潮，从数据上可以看出，该市的职业供求总体人数比上一季度有很大的增长。由于该市上半年以来，规模企业效益逐步回暖，稳中有升，一些新兴产业来势较好，发展较快，再加上部分园区的企业订单增加，因此招聘单位的用人需求大增，而这些新兴产业，很多都有一定的科技含量，因此对于有一定技能程度的工人需求比较大。同时该市规模以上服务业企业也在稳步增长，因此对于部分服务业从业人员的需求也有所增加。

进入三季度以来，各大高等院校的大批应届毕业生纷纷走出校园步入社会，怀揣着各种梦想的他们开始在各大人力资源市场寻找工作，人社部针对离校未就业高校毕业生，也推出了九大就业措施，以促进毕业生能够尽快就业。该市在开展校企合作方面有一定的成效，部分毕业生在毕业前就已经与用人单位签约。而为了进一步做好该市高校毕业生就业工作，促进离校未就业高校毕业生尽早实现就业和稳定就业，由株洲市人社局举办，市人力资源服务中心及湖南工业大学承办的“2016年株洲市高校毕业生就业服务月暨纯农户和贫困家庭离校未就业高校毕业生就业援助专场招聘会”也于9月20日顺利进行，并且取得了不错的成效。接下来的日子里，我们还将继续在毕业生中加大对就业政策的宣传，做好对毕业生正确就业观念的引导，帮助他们能够尽快的找到适合自己的工作，用自己所学回馈和奉献社会。

《湖南省株洲市2016年第三季度人力资源市场职业供求状况分析报告》相关参考资料:
湖南省株洲市、湖南省株洲市床单厂、湖南省株洲市醴陵市、湖南省株洲市农科院、株洲市2016年毒品案、湖南省2016年加工资、湖南省2016年消费、湖南省纪委2016反贪、2016年湖南省药品

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