株洲日报7月21日讯（记者曾彦予）“不为良相，便为良医。”医生，是一份神圣而有意义的职业。所谓医者仁心，一心赴救。为医者，若有疾厄来求，不得问其贵贱贫富，长幼妍蚩，普同一等，亦不得瞻前顾后，自虑吉凶。从事这个职业，不仅需要高度的道德责任感，更需要高端的专业水准。
成为一名独立医生的过程漫长而艰难，不仅培养周期比其他专业长，投入的时间和经济成本更高，成为医生后，学习和工作的压力也相对较大，面对病人的病情，还不能有丝毫疏忽。每一名医护工作者，都是株洲医疗行业的基石，需要得到与其技术价值所匹配的尊严与地位。
为留住人才，呵护人才，近几年，市卫计委实施了卫生人才“135”工程，启动了《株洲市临床医学重点专科建设三年行动计划》，培养卫生专业人才的力度之大、推进之快、覆盖之广、层次之深，前所未有。市卫计委主任张纯良关于人才建设的一番言论掷地有声：“株洲的医疗事业要发展，人才是关键，人才培养工作是卫生事业发展的重要任务。”
“真没想到，在株洲也能进行心脏大手术，不用往长沙跑了，现在方便了！”日前，家住群丰镇的王大伯因冠心病住院，经医生细致检查确诊后，在市中心医院心脏中心做了手术。王大伯痊愈出院后，一直对医生精确的诊断、麻利的技术赞不绝口。这只是株洲全面提升医疗服务水平的一个缩影。培训、跟班学习、省外进修、出国深造，开展医疗卫生项目合作等，市卫计委妙招频出，演绎人才强卫之道。
【引人才】：筑巢引凤求高端
◎我市打造一批临床重点专科
我市启动了《株洲市临床医学重点专科建设三年行动计划》，根据全市的实际情况，遴选出5个疾病病谱覆盖面广，并有一定临床、教学、科研基础的专科，得到市政府的高度重视和大力支持。
目前，5个专科分别与中国科学院北京阜外心血管病医院、上海复旦大学附属华山医院和附属妇产科医院、第二军医大学附属东方肝胆医院、中南大学湘雅肿瘤病医院（原湖南省肿瘤病医院）等5个国内顶级医院建立了长期技术合作关系，并取得初步成效。市中心医院心脏中心、脑血管中心、肝胆中心市外转诊率分别有不同程度的下降。
◎推举行业 、核心专家
近年来，市卫计委大力推进卫生人才“135”工程，2014年启动实施了第二批评选工作，积极对接我市“万名人才”计划，其中，医疗行业有1名专家入选市 ，27名专家入选市核心专家。启动了人才引进和公开招聘机制，去年以来引进各类人才200余名，组织系统70余名干部赴上海复旦大学进行“提升管理能力”的专题培训。
【造人才】：自主培养稳队伍
◎主动出击“抢”人才
在做好面向社会公开招聘的同时，市卫计委组织各单位主动出击，到优秀医学院校、优秀院系“抢”人才，以“院校直招”、现场签约等方式引进人才，赴湘雅医学院、南华大学等高校“直招”博士、硕士研究生等医疗卫生人才。
此外，市卫计委还对副高以上职称的医疗骨干和研究生以上学历的医学类毕业生开辟了高层次人才引进“绿色通道”，采取面试和操作考核等评定方式考录人员。
◎株洲医护人员海内外“受训”
市卫计委建立了“德中医疗合作项目医疗骨干德国培训基地”，先后在市直医院选拔了32名医疗骨干赴德培训；建立了卫生管理人才“香港培训基地”，先后选送85名业务骨干赴港培训；与中南大学共同创建了“中南大学株洲卫生管理干部培训基地”，重点对卫生系统新提拔的领导干部进行培训，至今已送培18人；以创建重点学科（特色专科）为载体，加大对学科带头人的培养；利用“院士专家株洲行”平台，促进卫生系统引才、引智、引项目。院士专家株洲行活动在卫生系统举行学术讲座22次，帮助解决技术难题96项，提出意见建议125个，达成合作意向19个。
【留人才】：把人力资源变成人才资源
“引进人才是为了解决当前急需和紧缺的人才，是权宜之计；培养人才是立足长远，是解决人才源源不断的来源问题，是根本大计。”市卫计委主任张纯良说，株洲的卫生事业要强大起来，就必须完善人才工作机制，发挥人力资源优势，把人力资源变成人才资源。
