株洲市民杨先生到一家陵园公司卖墓地1年多，公司多次拒绝与他签订劳动合同，也不给他买社保。拒绝和杨先生签合同的是株洲市福寿山庄殡葬业务服务有限公司（以下简称“福寿山庄公司”），与他有类似遭遇的还有他的20多名同事。该公司以“付给他们的只是代理费，不对他们进行管理”等理由拒绝与他们签合同，“他们只是公司的代理员，而非公司员工”，故也不会给他们买保险。近日，20多人以“公司未与其签订劳动合同及未办理社会保险”为由，向株洲市劳动争议仲裁庭提起仲裁申请。29日上午，株洲市劳动争议仲裁庭开庭进行审理。
2010年，杨先生参加了株洲市人力市场的一场招聘会。会上，他来到福寿山庄公司展台前，“展台前坐了两个人。一个人说，公司要招讲师，宣讲墓地的。”进公司后，杨先生才知道，把他招进来并不是要一个讲师，“实际上就是做推销墓地的工作”。但他还是选择留了下来。“我被分到公司的销售部。当时，销售部有30多个人。我进来后，销售部经理给新进的员工做了一个星期的培训”。工资是底薪加提成，“如果拿不到业绩单的话，工资是很低的。根本养不活自己。”到了今年7月底，杨先生和同事向公司提出要求签合同及缴纳保险等。“但公司一直在拖。”杨先生说。
更让他们恼怒的是，“我们为他们卖了那么多的墓地。到最后，他们干脆说，我们只是业务代理员，不是公司员工，没必要帮我们缴保险。”
我们的工资是在公司财务签字领的；两个月没有单子的话，就可能被辞退。杨先生认为，上述管理与被管理的关系，可以证明自己与公司是劳动关系，“他们讲不是，就是想撇清与我们的关系。”
公司“争取在内部解决矛盾”
株洲市福寿山庄殡葬业务服务有限公司一位姓肖的负责人表示，“他们只是代理公司的业务，并非公司员工。从头到尾，公司都未与他们签订书面合同，不是劳动关系。发报酬时，他们拿的都是代理费。此外，因为不是雇用关系，我们也从未对他们进行考勤、奖罚的管理。”肖先生表示，“从他们开始做代理的第一天，我就把话讲得很清楚，他们并不是正式员工。我们这样做是合法的。”
肖先生也表示，事情并未到无法解决的地步，“他们完全没必要把事情闹到仲裁部门去。”他还表示：“我希望，双方能进一步加强沟通，争取在公司内部解决矛盾。”
律师“他们属事实劳动关系”
“这不属于代理关系”，湖南工业大学法学院副教授申验介绍，法律意义上的“代理”有两种类型，“但杨先生遇到的不属于‘代理’性质。”
“第一种情况出现在《民法》中。此法中，“代理”的认定是一方委托某一方以代理人的身份，从事某种活动、行使某项权利，它应该是签有代理委托书和代理合同的。第二种情况是一种人事代理关系，即劳务公司与劳动者签订合同后，再将工人派遣到某个公司。”申老师认为，上述两种认定均不适用于杨先生的情况，“他与公司应是事实劳动关系。”
何为“事实上的劳动关系”，申验解释，简单说就是，员工在一家单位工作了、发了工资，能证明该人员在从事所属单位经营范围的业务，就意味着员工与单位形成了“事实劳动关系”。此种关系一达成，“单位就应该给员工买各种保险”，申验说。
遇到如此纠纷，申验建议，“他们可以到劳动局投诉。如果‘事实劳动关系’成立的话，员工可向单位要求支付双倍的工资。”
《株洲女职员帮公司卖墓地一年多却一直没“名分”》相关参考资料:
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